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法制日报:工伤认定标准须与时俱进
发布时间:2018-12-16

本案中许某在保险公司负责医疗查勘定损,由于险情可能随时随地呈现,因此从事保险查勘工作存在不定时、不定位的特点。一旦出险,查勘定损职员必须尽快到达现场,之后还要及时整理相干证据、材料。假如是八小时以外接到险情报案,保险公司人员前往现场查勘定损后,就免不了要回到家里整理相关资料,这个过程中若涌现意外伤情或突发急病猝死,就无奈罢黜“工作起因”,应视同工伤。

近日,工信部正式发布了5G实验频谱调配打算,这被认为是中国5G时代正式来临的一个标志。专家分析认为,5G时期的到来将深刻改变乃至颠覆传统的工作方式,移动办公和远程办公将扩展和渗透到更多范围。这种情形下,离开固定工作场所的“工作岗位”或者将越来越多。5G时代已经到来,工伤认定中“工作时间与工作岗位”的认定标准仍在原地踏步,无疑是不合时宜的,而破法层面则更应与时俱进。

许某在某保险公司工作,工作岗位是“医疗查勘定损岗”。2017年3月,许某在家中处理工作事宜时突发胸痛,经抢救无效于第二日去世亡。事发后,所在单位向成都市人社局提出工伤认定申请,人社局认为,许某受到的侵害,分歧乎《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情况,不予认定。家属诉至法院,法院撤销了人社局的决定,裁决其从新认定(12月13日《北京青年报》)。

对于“工作时间与工作岗位”的认定,应该与时俱进、迷信公道地控制,及时完美有关轨制,适应新的社会形式

2018年5月间,最高公民法院曾就“在家加班猝逝世是否属于工伤”的问题,驳回了海南省海口市人社局的再审申请。最高法审查以为,职工为了单位好处,在家加班工作期间,也应该属于“工作时间和工作岗位”。而本案中某保险公司工作人员许某“在家工作”的情形,显然符合最高法对“职工为了单位利益,在家加班工作期间,也应当属于‘工作时间跟工作岗位’”的精神。法院撤销成都市人社局不予认定工伤的决议、撤销四川省人社厅所作的行政复议决定,不近人情。而这个再次浮现的人社局部败诉的案例,更应成为类似职工伤亡事变中,认定是否属于工伤(工亡)的一种样本。

事实上,在信息时代,很多职业、岗位的工作,都已不再局限在固定的工作岗位与时间。在家里加班,外出休假、旅行时常设接到工作任务就地处置单位工作事宜,已越来越常见。那么,认定职工出现伤亡是否属于工伤的关键词,就应当为“是否在工作”。如果咱们否认,事实中确实存在这样的工作情势,就应进一步否定这种工作情势下“工作时间与工作岗位”内涵的变革。在这种语境下,社保部门对“工作时间与工作岗位”的认定,应当与时俱进,科学公平地把握,及时完善有关制度,适应新的社会局面。

在家工作时伤亡算不算工伤,在这个问题上,用人单位、职工家眷跟人社部分之所以存在争议,主要在于各方对《工伤保险条例》中第十四条、第十五条的规定存在不同的理解,即在家或其余不在单位的工作活动,是否吻合条例中划定的“工作时光和工作岗位”的情况。